[quote:tfq95gf6]Des avantages, il y a quelqu'un (ceux que tu as cité), mais il y a quand même quelques contraintes comme les charges sociales plus élevées pour l'entreprise ayant un/des CPE. [/quote:tfq95gf6]
Au temps pour moi...mais bon ça reste l'idée.

[quote:tfq95gf6]Faux, près du tiers des manifestations récentes étaient composéés par des "non" étudiants... La France ne reniera jamais sa culture des grèves excessives, quelquefois mal interprétées, et souvent non fondées (SNCF, ayons une idée d'avance, chouette !) [/quote:tfq95gf6]
Un tiers quand on voit la proportion d'étudiants dans notre pays ça vient plutot etayer mon argumentation...
Pour ce qui est de la SNCF par contre on est d'accord "tiens on manifeste pour le CPE...si on en profitait pour réclamer quelque chose?"


[quote:tfq95gf6]Si tu savais le nombre de loi passée en force, tu t'arracherais les cheveux par poignet. Et ce, tous partis politiques confondus, bien évidemment. [/quote:tfq95gf6]
Bien évidement...mais ça fait jamais plaisir.

[quote:tfq95gf6]Et non, deux ans donne une "certaine" stabilité, car un turn-over de six mois (ou 1 ans, par exemple) serait à  proprement parlé ingérable tant au niveau économique que social. [/quote:tfq95gf6]
Pour l'employeur peut être mais pour l'employé passer deux ans avec l'épée de Damocles du licenciement c'est pas vraiment ma définition de "stabilité".

Au final je pense que l'on peut être contre le CPE pour deux point de vue:
-le point de vue de l'employé qui se fait quand même bien avoir dans cette affaire
-le point de vue économique(et là  je te rejoint parfaitement) puisque il semble très improbable que cela est un effet favorable sur l'économie.