D'abord merci à  Zohar pour ce résumé, ça aide à  recadrer les choses (un jour, moi aussi j'aurais un esprit de synthèse).

Pour revenir sur ceci :

[quote:28qyp6ef]
Alors mince, tous les riches ne sont pas des patrons et tous les patrons ne sont pas des salauds![/quote:28qyp6ef]

Certes non, même ma petite soeur ne raisonne plus comme ça à  16 ans. Mais il est évident que si on met des contrats tels que le CPE à  leur disposition, ils vont s'en servir, avec tous les risques sus-cités que cela comporte (haha, ça y est, première victime du CPE dans mon entourage : une future maman). Monter une entreprise est une tâche extrêmement difficile, je m'en rend compte dans la jeune boîte dans laquelle je bosse (et dans laquelle j'ai décroché un CDI alors qu'il s'agit d'un boulot que j'exerce à  tiers temps et dans lequel j'ai bien précisé que j'aurais sans doute quitté d'ici deux ans, on croit rêver O_o) : le discours de jeunes patrons est que le CPE, c'est également une garantie pour leur nouvelle société, parfois un peu vacillante. 
Mais c'est bien là  l'essence du problème qui se pose : le CPE, me semble-t-il, augmente l'autisme qui existe entre patronnat - même si je n'aime pas ce terme - et employés. Au lieu de réfléchir à  des solutions fondées sur la concertation entre les deux parties, sur l'enrichissement mutuel (financier et humain), on nous contente de nous balancer des mesures telles que ce contrat qui coupe le dialogue d'un côté... Donc forcément, l'autre côté gueule, entre en action... et comme toujours en France, le mouvement se dilue et se décrédibilise tout seul parce que tout le monde revendique mais personne pour la même chose (dans les rares cas ou les gens savent [i:28qyp6ef]vraiment[/i:28qyp6ef] pourquoi ils revendiquent). Et même si je soutiens une grande part des revendications exprimées, elles ne sont que le fait d'une minorité, et le suivisme passif dont j'ai été témoin l'autre jour à  l'AG de ma fac m'a donné envie de vomir. Ce n'est pas pour autant que je me dédouanne de mes responsabilités en souhaitant à  ces gens d'aller se faire pendre... mais je me demande si, là  aussi, il n'y aurait pas un travail d'éducation à  faire à  la base, afin que les travailleurs et futurs travailleurs COMPRENNENT de quoi on parle lorsque l'on lance de nouveau contrat au lieu de fonder leurs raisonnements sur des fragments d'information simplifiés.

Ouais... il est certain qu'intermittent du spectacle, c'est galère, mais bon sang, vu le contexte, ça me chatouille de plus en plus, cette voie-là ... quitte à  être un va-nu-pieds, autant l'assumer. :p