Un de mes anciens collègues a été embauché en CNE.
Il a été viré au bout de six mois sans raison, alors qu'il avait déménagé à  l'autre bout de la France pour ce boulot.

Il y a déjà  des cas de rupture de CNE face aux prud'hommes, en particulier une nana qui s'est fait virer quand elle a annoncé qu'elle était enceinte (alors que le code du travail est très clair là -dessus, on n'a pas le droit de renvoyer une femme enceinte).

Alors CPE ou CNE, même combat pour moi. Être une entreprise de moins de 20 salariés ne veut pas dire qu'on n'a pas les moyens d'employer des gens en CDI, faut pas déconner. Une boîte qui n'est pas sûre d'avoir les mêmes contrats dans six mois, ben elle embauche quelqu'un en CDD, qu'elle transforme en CDI à  la fin si elle peut se le permettre. Le CNE n'est clairement pas nécessaire, c'est juste un cadeau de plus aux entrepreneurs : "Tenez, voici du salarié jetable".

Donc étant déjà  contre le CNE, je suis forcément contre le CPE, qui casse le droit du travail français, déjà  bien abîmé par le recours abusif aux stagiaires et aux CCDs à  la chaîne.